法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 在劳动合同期限内被辞退，赔偿需根据辞退原因和具体情形来确定。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 停薪留职对员工和企业都可能有好处。对于员工而言，有机会去处理个人重要事务、尝试新的发展方向；对于企业来说，在一定程度上可以降低人力成本、保留人才。 首先从员工的角度来看，停薪留职为员...

法律解析： 辞退N+1是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）的方式向劳动者支付经济补偿。这里的N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+...

法律解析： 公司病假规定通常受国家法律和地方政策约束，同时结合自身情况制定。一般涵盖病假天数、病假工资、请假流程等方面内容。 在国家层面，相关法律法规为公司病假规定提供了基本框架。根据《企业职工...

法律解析： 裁员提前通知员工的时间因不同情形而异。一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知员工本人；如果是经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

法律解析： 用人单位不能解除劳动合同的情形主要包括劳动者在特殊医疗期、孕期等特殊生理状态、特定工作期限或条件等方面。具体有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非...

法律解析： 试用期内用人单位辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，要根据辞退原因而定。如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知；如果是因其他法定情形辞退，用人单...