工伤9级单位要辞去我怎么办

工伤9级单位要辞去我怎么办

如果您因工伤被评定为九级伤残，而单位要辞退您，这是不符合法律规定的。根据《法》，工伤职工在规定的医疗期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出期间，用人单位不得解除劳动合同。

单位违法辞退您，您有权要求其支付。您应先与单位协商，明确告知其行为违法。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请。

在劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、书、劳动能力鉴定书等，以维护自己的合法权益。

二、工伤7万收了2万多

案件的律师费收取通常会依据案件的复杂程度、索赔金额、律师的经验和地区差异等因素来确定。一般来说，按照相关规定，律师费的收取应当合理、公平、透明。

如果工伤赔偿7万而收取了2万多的律师费，需要审查双方签订的委托代理合同中对于收费标准和方式的约定。若合同约定明确且符合当地律师收费的相关规范，则可能是合理的。但如果没有明确约定或明显高于当地正常收费标准，您可以与律师协商解决，或者向当地律师协会反映，请求其协助判断收费是否合规。

三、工伤3年后再诉讼赔偿有效吗

一般而言，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如果超过1年未申请工伤认定，通常就不能通过工伤赔偿程序来主张权利。

但如果存在特殊情况，比如有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，被耽误的时间不计算在1年期限内。

若您在工伤3年后才提起诉讼赔偿，很可能已超过时效。但如果这期间您一直在与用人单位协商解决，或者用人单位曾承诺给予赔偿等，有可能构成时效中断或延长的情形。具体是否有效，还需综合考量多种因素，建议您携带相关证据材料咨询专业律师，以作准确判断。

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