法律解析： 在试用期内，若劳动者不符合录用条件，公司辞退员工无需提前申请；若因其他法定情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《...

法律解析： 提前一个月通知解除合同的赔偿情况需根据具体情形判断。若属于合法解除且符合法定无需赔偿的情况，如劳动者存在严重过错等，无需赔偿；若属于无过失性辞退等合法解除但需支付经济补偿的情形，应按劳...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 违法开除员工指用人单位违反法律法规规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。 在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同受到严格限制。只有在符合法定情形时，用人单位才有权合法...

法律解析： 医生建议休息不一定算病假，需结合单位具体规定和实际情况判断。 从法律规定层面来看，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。医生建议休息是一个重要...

法律解析： 当员工不接受工作安排时，可通过沟通协商、依据规章制度处理、考虑培训调岗等方式处理，必要时可依法解除劳动合同。 与员工进行充分的沟通协商是非常重要的。了解员工不接受工作安排的具体原因，...

法律解析： 因生病辞职是否可以马上离职需要分情况来看，在符合一定条件时可以马上离职，但一般情况下需按规定提前通知用人单位。 在通常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...

法律解析： 病假条单位通常会留底。 在实际的劳动管理中，单位对病假条留底是一种常见且合理的做法。从单位管理角度来看，留底病假条是规范管理的必要举措。单位需要对员工的出勤情况进行全面准确的记录，病...

法律解析： 请病假的单子需医院根据患者实际病情，由具备处方权的注册医师开具，包含患者基本信息、诊断结果、建议休息时长等内容，并加盖医院相关印章。 就医环节至关重要。当身体出现不适需要请病假时，应...

法律解析： 得病是否可以解除合同需要根据具体情况判断。在某些情形下可以解除，比如因得病导致无法履行主要债务且符合法定解除条件，或者合同中有关于因病解除的约定；但如果不满足相关条件，随意解除可能构成...