非工伤停工留薪期一般不超过几个月

一、非工伤停工留薪期一般不超过几个月

非工伤不存在停工留薪期这一概念，停工留薪期是针对工伤职工而言的。对于非工伤的情况，适用医疗期规定。

根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期是保障职工在非工伤患病等情况下能有一定时间进行治疗和恢复，企业需按规定支付相应病假工资或疾病救济费。

二、工伤的八级伤残最高停工留薪是几个月

工伤八级伤残的停工留薪期并非固定统一为某个时长，而是要依据具体伤情确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于八级伤残，具体停工留薪时长会参考受伤部位、治疗恢复情况等因素。比如，肢体骨折类与神经损伤类的恢复时间不同，停工留薪期也有差异。实践中，通常会以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等作为判断基础，再结合工伤职工的实际康复进度来综合考量。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定程序来确定合理期限。

三、右手大拇指断了接好了能上几级工伤

工伤等级的评定需严格依据相关标准并经专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。仅右手大拇指断了接好这一描述，难以精确判断工伤等级。

一般而言，劳动能力鉴定会综合考虑多方面因素，如大拇指功能的恢复程度，包括关节活动度、抓握能力、感觉功能等。若大拇指功能基本恢复，对日常生活和工作影响较小，工伤等级可能相对较低；若大拇指功能存在明显受限，比如无法正常屈伸、抓握物体困难等，工伤等级则可能较高。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，大拇指损伤涉及不同的评定条款。大致来说，如果大拇指功能部分丧失，可能被评为；若功能严重受限甚至基本丧失，可能达到八级甚至更高等级。

最终的工伤等级应以劳动能力鉴定机构依据专业检查和评估后出具的鉴定结论为准。建议及时申请，并在认定完成后按程序申请劳动能力鉴定，以获取准确的工伤等级认定结果。

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