受了工伤单位多久能开除员工赔偿

一、受了工伤单位多久能开除员工赔偿

工伤期间，单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

若工伤职工经劳动能力鉴定后，存在，在法定的医疗期结束后，用人单位解除劳动合同也受到严格限制，并需依法支付相应的。

工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据工伤等级及相关规定确定。

总之，单位不能随意在工伤期间开除员工，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。

二、受了工伤单位多久能开除员工呢

在工伤期间，单位一般不能开除员工。按照我国法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期结束后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位也不能随意开除。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可解除劳动合同。

但如果工伤职工经劳动能力鉴定后恢复工作，在工作中出现严重违规等情况，符合法定解除条件的，用人单位可以。总之，单位开除工伤员工有严格的限制和条件。

三、受了工伤单位多久能开除员工

在工伤期间，用人单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

停工留薪期满后，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但解除的程序和依据必须合法合规。

总之，一般情况下，工伤员工在合理的治疗和恢复期间，单位无权开除；若后续要解除劳动关系，需符合法定条件和程序。

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