受了十级工伤的员工能辞退吗

一、受了十级工伤的员工能辞退吗

在我国法律框架下，十级工伤的员工一般不能随意辞退。

工伤职工在规定的医疗期内或者在停工留薪期内，用人单位不得。即便过了医疗期和停工留薪期，如果员工不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退也需谨慎。

若用人单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，对于十级工伤员工的辞退，用人单位务必遵循，否则将面临法律风险。

二、有过工伤被辞退有补偿吗

根据我国相关法律规定，工伤职工在工伤医疗期内或者劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法辞退工伤职工，是需要给予补偿的。

补偿包括：违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工伤导致了劳动能力受损，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。您需要保存好相关、劳动能力鉴定等证据，以维护自身合法权益。

三、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿

在工伤休养期间，您有权向单位申请以下赔偿：首先是停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是护理费，如果生活不能自理需要护理，单位应当负责。再者是工伤医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。如果造成了残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这取决于。

如果因工伤导致劳动能力鉴定费，也应由单位或工伤保险基金承担。但具体赔偿项目和标准，需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。

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