工伤鉴定出来能用医保吗

一、工伤鉴定出来能用医保吗

工伤鉴定出来后，一般不能用医保进行报销，原因及相关情况如下：

工伤应当从工伤保险基金中支付医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

而医保主要是针对非因工患病或者意外等情况设立的社会保险制度，工伤不属于医保的报销范围。如果工伤职工用医保报销了相关费用，后续可能会面临医保部门要求退回已报销款项的情况，因为这属于不符合医保报销规定的行为。总之，工伤应按工伤保险相关规定处理费用报销问题。

二、书了怎么办

若已取得工伤认定书，可按如下步骤处理：

第一，关注工伤认定结论。明确认定结果是否符合自身预期，若对认定结论不服，比如认为不应认定为工伤却未被认定，或认定范围、程度与预期不符，可在规定时间内，一般是60日内，向作出工伤认定的部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内依法提起行政诉讼。

第二，着手劳动能力鉴定。待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。劳动能力鉴定结论将作为后续享受工伤保险待遇的重要依据。

第三，依据鉴定结果主张待遇。若鉴定有，根据不同等级享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。向用人单位或工伤保险经办机构提出待遇申请，按要求提供材料办理手续，以确保自身合法权益得以落实。

三、工伤认定失败工资怎么算

工伤认定失败，意味着该伤害不属于工伤范畴，员工的待遇不能按照工伤相关规定来计算工资，而应根据具体情况确定：

一是若员工在受伤期间仍正常提供劳动，那么用人单位应按照正常的工资支付标准，向员工发放工资。即按照员工原本的岗位工资、工资等构成，足额支付劳动报酬。

二是若员工因受伤需要休息治疗，不能正常提供劳动。此时需看是否有医疗期，若符合医疗期规定，在医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不低于当地标准的80%，具体标准可参照用人单位的规章制度或者约定。

三是若员工受伤休息治疗超出医疗期，仍不能正常工作，用人单位可在支付相应经济补偿后，。此后，员工与用人单位不再存在，用人单位无需再支付工资。

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