一、违法发包工伤怎么认定 违法发包情况下的工伤认定，关键在于确定承担工伤保险责任的单位。 依据相关法律规定，具备用工主体资格的发包单位将业务违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然...

一、一般工伤后多久不能开除 根据法律规定，在工伤认定后至停工留薪期结束，用人单位不能随意开除工伤职工。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。...

一、参加工伤保险有什么用 参加工伤保险具有多方面重要作用： 1.保障职工权益：职工在工作中遭受事故伤害或者患时，能获得医疗救治和经济补偿。使职工在受伤后无需担忧医疗费用，能及时得到有效治疗，尽快恢...

一、员工被外包怎么赔偿工伤 员工被外包情况下，工伤赔偿需按以下步骤和规则处理： -确定责任主体：依据相关法律，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。若劳务...

一、去年工伤现辞职还有赔偿吗 工伤后辞职是否还有赔偿需根据具体情况判断。 若被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在伤残等级，通常可获得相应赔偿。其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工...

一、工伤3个月后还可以评上吗 工伤3个月后能否评上伤残等级，需视具体情况判断。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的伤情，稳定所需的时间不同。部分较轻...

一、企业不想让员工认定工伤 企业不想让员工认定工伤，这种做法既不合理也不合法。员工在工作过程中遭遇伤害，依法享有认定工伤的权利。企业若阻止员工认定工伤，员工可采取以下措施维护自身权益： 第一，自行...

一、劳动法认定工伤赔偿 根据《劳动法》及相关，认定工伤赔偿需遵循一定标准与程序。 认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

一、非因工伤如何赔偿 非因工伤赔偿需视具体情况而定。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位给予适当补偿。 一般情况下，用人单位应按...

一、员工工伤应获得哪些赔偿 员工工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。...