工伤3个月后还可以评上吗

一、工伤3个月后还可以评上吗

工伤3个月后能否评上伤残等级，需视具体情况判断。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的伤情，稳定所需的时间不同。部分较轻的工伤，3个月可能已基本恢复，不影响劳动能力，这种情况下可能评不上伤残等级。但也有一些较严重的工伤，如骨折愈合较慢、涉及神经损伤等，3个月时伤情可能还未稳定，仍存在明显的功能障碍，此时就有可能评定上伤残等级。

申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。所以，工伤3个月后能否评上伤残等级不能一概而论，要结合具体伤情和恢复情况确定。

二、超过48小时死亡认定工伤

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时死亡通常不能认定为工伤，但也存在特殊情况。

若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论死亡时间是否超过48小时，只要符合《》第十四条规定的情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。

另外，导致死亡的，不受48小时的限制。职工被诊断、鉴定为职业病的，属于工伤认定范围。

职工家属或用人单位申请工伤认定时，需提供相关材料，如、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。

三、工伤保险怎么

解除与工伤保险相关的劳动合同，分不同情形处理。

若员工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，内提前三日通知。通知应明确表达意愿及最后工作日期等关键信息。例如，员工小李想离职，他提前三十天向提交书面通知，说明自己将在三十天后离职。

用人单位解除劳动合同则受诸多限制。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除。但因工伤处于停工留薪期的员工，单位不能以不能胜任工作等理由解除。

工伤职工本人提出解除劳动合同，除正常办理离职手续外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。例如，小张因工伤后想解除合同，在办理离职手续同时，可按当地标准领取相应补助金。

解除劳动合同时，双方需按规定办理工作交接、工资结算等手续。用人单位还应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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