企业不想让员工认定工伤

一、企业不想让员工认定工伤

企业不想让员工认定工伤，这种做法既不合理也不合法。员工在工作过程中遭遇伤害，依法享有认定工伤的权利。企业若阻止员工认定工伤，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，自行申请。员工或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。需准备证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

第二，收集证据。员工要注意收集与工伤相关的证据，如现场目击证言、工作记录、事故现场照片等，以证明工伤事实。

第三，寻求工会帮助。企业工会应维护员工合法权益，员工可向工会反映情况，工会可协助员工与企业协商，或支持员工申请工伤认定。

第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若企业拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动仲裁和会依据事实和法律作出公正裁决。

企业阻止员工认定工伤是违法的，员工应勇敢运用法律武器，维护自身的合法权益。

二、企业老板工伤怎么赔偿的

企业老板遭遇工伤，赔偿流程和标准与普通员工大致相同，但需结合具体情况处理。

首先要进行工伤认定。企业老板所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，老板本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以确定。

赔偿方面，若企业为老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。若未缴纳工伤保险，老板的则全部由企业承担。赔偿项目和标准依据伤残等级确定，不同等级赔偿数额差异较大，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、企业关闭的工伤怎么赔偿

企业关闭时，工伤赔偿按以下步骤和方式进行：

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定：员工需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的基础。

2.支付途径：若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；企业需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由企业承担。

3.企业资产清算：企业关闭进入清算程序，工伤赔偿作为职工权益，在清偿顺序上优先受偿。企业应在资产变现后，先支付工伤员工的赔偿费用。

4.协商与诉讼：员工与企业可就赔偿进行协商，达成一致后企业支付赔偿。若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，企业关闭不影响工伤员工获得赔偿的权利，员工可通过合法途径维护自身权益。

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