员工被外包怎么赔偿工伤

一、员工被外包怎么赔偿工伤

员工被外包情况下，工伤赔偿需按以下步骤和规则处理：

-确定责任主体：依据相关法律，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。若劳务派遣单位派遣员工到用工单位后，用工单位将其转包给其他单位，由最近的用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

-申请工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

-赔偿标准：根据鉴定的伤残等级，按照《》规定的项目和标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，全部赔偿由用人单位承担。

总之，员工被外包发生工伤，关键是明确责任主体，按法定程序申请认定和鉴定，以获得相应赔偿。

二、遇到员工工伤怎么赔偿的

员工发生工伤，赔偿流程及方式如下：

1.认定工伤：用人单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿支付：

-工伤保险基金支付：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，符合规定的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

-用人单位支付：用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金等。

赔偿标准根据伤残等级确定，不同等级额不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、员工多少天

员工工伤死亡不存在赔偿多少天的说法，而是按照规定进行一次性赔偿。赔偿项目和标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿金额，需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等数据来计算。同时，申请赔偿要按照法定程序，由用人单位或亲属向相关部门提出申请，经认定后获取相应赔偿。

以上是关于员工被外包怎么赔偿工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！