违法发包工伤怎么认定

一、违法发包工伤怎么认定

违法发包情况下的工伤认定，关键在于确定承担工伤保险责任的单位。

依据相关法律规定，具备用工主体资格的发包单位将业务违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。

劳动者申请工伤认定，通常按以下步骤进行：一是提出申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，在规定期限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若双方没有签订，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等确认劳动关系。

二是调查核实，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

三是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、外卖小哥工伤怎么赔偿

外卖小哥遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

确认劳动关系。若外卖小哥与外卖平台存在劳动关系，可按《》规定处理；若为合作关系，赔偿责任依据双方协议和相关法律判定。

申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，外卖小哥或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

获取赔偿。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过、诉讼等途径解决。

三、外卖工伤怎么申请赔偿

外卖员申请，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：外卖员需先明确与平台或所属是否存在劳动关系。若有劳动合同，可直接作为证明；没有合同，则要收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 提出工伤认定申请：在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

4. 计算赔偿数额：根据认定和鉴定结果，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算赔偿项目和数额，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

整个过程中，外卖员要注意收集和保存相关证据，按照规定时间和程序办理。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

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