去年工伤现辞职还有赔偿吗

一、去年工伤现辞职还有赔偿吗

工伤后辞职是否还有赔偿需根据具体情况判断。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在伤残等级，通常可获得相应赔偿。其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。这两项待遇是工伤职工离职时可享受的重要赔偿项目。

不过，获取赔偿需满足一定条件。要完成工伤认定，即由社会保险行政部门确认职工所受伤害属于工伤范畴；还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿计算的依据。若所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

所以，去年受工伤现在辞职，只要符合上述条件，就有获得赔偿的权利。建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤后可以辞职吗有赔偿吗

工伤后可以辞职，是否有赔偿需分情况来看。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定，存在伤残等级，此时辞职可获得相应赔偿。主要赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。

不过，若工伤未达到伤残等级，一般不存在这两项赔偿，但员工在工伤治疗期间享有停工留薪期工资，即正常出勤工资。辞职不影响已发生的治疗费用报销及停工留薪期工资获取。

员工工伤后想辞职，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。同时，需按法律规定和制度办理离职手续。若在赔偿等问题上与单位有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤九级自己辞职怎么赔偿

工伤九级员工主动辞职，可获得以下赔偿：

第一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因伤残在再就业中可能面临的困难。

申请赔偿时，员工需完成工伤认定和劳动能力鉴定。之后，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、等材料。向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。

以上是关于去年工伤现辞职还有赔偿吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！