一般工伤后多久不能开除

一、一般工伤后多久不能开除

根据法律规定，在工伤认定后至停工留薪期结束，用人单位不能随意开除工伤职工。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，职工工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意。具体而言，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、一般工伤骨折可赔多少钱

一般工伤骨折额需根据多方面因素确定。

首先，要进行工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是确定受伤为工伤的法定程序，劳动能力鉴定则评定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。

赔偿项目包含多个方面。医疗费实报实销，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级，还有一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，一般工伤骨折赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地政策等不同而有差异，需结合实际情况计算。

三、一般工伤骨折怎么赔偿的

一般工伤骨折赔偿需按法定流程和标准进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据骨折情况确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

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