法律解析： 借调人员职称评定通常需依据原单位和借调单位的规定、相关职称评定政策来执行，可能在原单位评定，也可能在满足一定条件下在借调单位评定。 在原单位评定的情况。一般而言，借调人员人事关系仍保...

法律解析： 老板只赔误工费，这种情况能否找劳动监察大队需要视具体情形而定。若该纠纷属于劳动监察大队的受理范围，是可以找其处理的；若不属于，则不适合找劳动监察大队。 劳动监察大队是隶属于人力资源和...

法律解析： 口头辞职在一定情况下可以反悔。如果单位尚未同意员工的口头辞职申请，且员工及时表明收回辞职的意思，通常是可以反悔的；但要是单位已经做出同意辞职的决定，并进行了相应安排，比如已安排他人接替...

法律解析： 借用人员工资的发放主体通常由借用单位和借出单位协商确定，可能由借出单位发放，也可能由借用单位发放，或者双方按约定分担。 在人员借用的情形中，工资发放主体并没有明确的法律规定，主要依据...

法律解析： 劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费需视具体情况而定。若为劳动关系下符合法定情形，通常有经济补偿；若是劳务关系，则一般按合同约定处理，无必然经济补偿。 首先要明确区分劳动关系和劳务关系...

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该条规定是对劳动者工资支付的重要保障条款。工资应当以货币形式支付，这...

法律解析： 国家法定过年假是3天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天属于法定节假日，是国家明确规定的用于全民共同庆祝春节的时间。 不过，...

法律解析： 法律并未对婚假在领证后多久内请有效作出统一规定，其有效期主要取决于用人单位的规章制度。不同单位规定不同，常见的有要求在领证后三个月、半年、一年或两年内休完。 在我国，《劳动法》《婚姻...

法律解析： 提前一个月辞职，押金通常是应该退还的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押...

法律解析： 产假被开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 需要明确的是，根据《中华人...