提前一个月辞职押金给退吗

法律解析：

提前一个月辞职，押金通常是应该退还的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身就是违法的，劳动者提前一个月辞职，在完成工作交接等离职手续后，押金应当退还。

在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着用人单位收取押金的行为是不合法的。

当劳动者提前一个月向用人单位提出辞职时，这是符合法律规定的正常离职程序。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这一个月的时间里，劳动者需要按照用人单位的要求完成工作交接等相关事宜。

如果用人单位以劳动者提前辞职为由拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，明确指出其收取押金的行为违法，并要求退还押金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位退还押金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径，劳动者有很大的机会让用人单位退还押金，维护自己的合法权益。总之，提前一个月辞职，用人单位收取的押金应当退还，劳动者要敢于运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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