法律解析： 深圳劳动纠纷律师收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费，收费标准受案件复杂程度、律师经验和专业水平等因素影响，通常按件收费可能在几千元到上万元不等，按标的额比例收...

法律解析： 劳动防护用品的三证指的是生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 生产许可证是国家对于具备一定生产条件并能保证产品质量的企业，依法授予的许可生产该项产品的凭证。对于劳动防护用品生产企业而...

法律解析： 可以从个人健康、家庭因素、职业发展受限、继续深造学习等方面找借口辞职。 在工作中，有时会因为各种原因想要辞职，而找一个合适的借口是很重要的。以下是一些常见且合理的借口。 个人健康问...

法律解析： 公司拖欠工资一个月以上，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可由劳动行政部门责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金按应...

法律解析： 拖欠农民工工资一般情况下属于劳动纠纷，承担的是民事责任，但在符合特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 在通常的劳动法律关系中，用人单位拖欠农民工工资，更多的是一种违约行为。农民工...

法律解析： 解除劳动合同并不等于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。 在劳动法律关系中，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前...

法律解析： 法律未明确“旷离”概念，但其与旷工和自动离职相关。旷工指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为；自动离职是职工擅自离职并强行解除与企业劳动关系的行为。相关规定分散于...

法律解析： 包工头欠农民工工资不给，农民工可通过多种合法途径维权，如与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 当遇到包工头欠工资不给的情况，首先可以尝试与包工头进行协商。农...

法律解析： 公司违反劳动法导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若...

法律解析： 员工有权知道工资的计算方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明...