产假被开除的怎么处理

产假被开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。产假期间被开除属于用人单位违法解除劳动合同的行为。

当遇到产假被开除的情况时，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以尝试与用人单位进行协商。劳动者要保持冷静，向用人单位说明其解除劳动合同的行为违反了法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动行政部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、开除通知等，劳动行政部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，积极提供证据，以维护自己的合法权益。关于方面，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发产假期间的工资；也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。