员工有急事回家,老板不发工资该怎么办
法律解析： 员工有急事回家老板不发工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 在现实职场中，员工因急事回家却遭遇老板...
借用人员工资该谁发工资
法律解析：
借用人员工资的发放主体通常由借用单位和借出单位协商确定，可能由借出单位发放，也可能由借用单位发放，或者双方按约定分担。
在人员借用的情形中，工资发放主体并没有明确的法律规定，主要依据相关单位之间的约定来执行。
很多情况下是由借出单位发放借用人员的工资。这是因为借用人员的人事关系往往仍保留在借出单位，借出单位负责其工资核算、社保缴纳等一系列人事管理事务。例如，在一些政府部门或国有企业之间的人员借用，借用人员的档案、编制等都在原单位，原单位按照正常的工资发放流程为其发放工资，以维持其人事关系的稳定性和连贯性。这种方式下，借用单位可能会根据借用协议给予借出单位一定的费用补偿。
也存在由借用单位发放工资的情况。当借用单位需要借用人员长期、稳定地为其工作，并且借用单位有更便利的条件来管理借用人员的薪酬时，双方可能会约定由借用单位直接发放工资。比如，一些企业之间的人员借用，借用单位为了激励借用人员更好地为其服务，会将工资直接发放给借用人员。这样借用人员可以更直接地感受到在借用单位工作的劳动回报，也便于借用单位对其进行绩效管理。
双方还可以协商共同分担借用人员的工资。例如，对于一些专业性较强、借用时间较长的项目，借出单位和借用单位可以根据各自的受益程度，按一定比例分担借用人员的工资。这样既能体现公平原则，又能合理分摊成本。
总之，借用人员工资的发放主体需要根据具体情况，通过借出单位和借用单位之间的协商和约定来确定，以保障借用人员的合法权益和相关单位的正常运营。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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