法律解析： 当员工投诉到劳动监察大队，公司应积极应对，了解投诉内容，配合调查，提供相关证据，与员工协商解决问题，若有违法行为及时整改。 公司在得知员工向劳动监察大队投诉后，要保持冷静，第一时间主...

法律解析： 法律并未明确规定公司不续签劳动合同需要提前多久通知员工。具体提前通知的时间，通常依据当地的法规政策或者劳动合同中的约定来确定。 在我国劳动法律体系中，《劳动合同法》等相关法律没有统一...

法律解析： 提离职不满一个月就走，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响工资结算、职业声誉和后续求职。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 侵犯劳动者休息休假权利的主要形式包括超时加班、克扣法定节假日、不安排带薪年休假、剥夺其他休息权等。 超时加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...

法律解析： 当公司变相裁员不给补偿时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 劳动者要明确公司的行为是否属于变相裁员。变相裁员通...

法律解析： 解除劳动合同当月是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资支付的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规...

法律解析： 辞职是否有补偿金需分情况来看，一般员工主动辞职没有补偿金，但存在特定情形下，员工辞职可获得补偿金。 通常情况下，如果是员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员...

法律解析： 《劳动法》未对员工自动离职作出详细规定，但《劳动合同法》有所涉及。一般视为员工主动解除劳动合同，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位应按规定办理离职手续和工资结算。...

法律解析： 解除劳务关系是否给予补偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同有相关补偿规定，则按约定执行；若合同未约定，一般无需给予补偿，但在特定情形下，可能基于公平原则给予一定补偿。 劳务关系与劳...

法律解析： 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。即童工年龄限制是不满十六周岁。 在我国，对于童工年龄有着明确的界定和严格的限制。《中...