社区工作者为啥不签合同

社区工作者不签合同的情况较少见，通常应签订合同，若存在不签合同现象，可能有管理不规范、人事变动频繁、误解等多方面原因。

从管理不规范角度来看，部分社区可能由于管理水平有限，缺乏专业的人事管理知识和完善的人事管理制度。在人员招聘和任用过程中，没有严格按照相关法律法规和规定与社区工作者签订合同。例如一些经济欠发达地区的小型社区，工作人员较少且身兼多职，对合同签订的重要性认识不足，导致合同签订环节被忽视。人事变动频繁也是一个原因。社区工作可能会存在临时性、阶段性的项目，这些项目所需的工作人员可能只是短期参与。社区为了避免频繁签订和解除合同的麻烦，可能就不与这些临时的社区工作者签订合同。比如在一些大型社区活动筹备期间，临时招募了一批工作者，活动结束后这些人员就不再留用，社区可能认为签订合同意义不大。还有可能是存在误解。有些社区工作者可能已经与社区建立了事实劳动关系，但由于不了解合同的形式和内容，误以为没有签订书面合同就不算签订合同。比如有的社区以口头协议的方式明确了工作内容、薪资待遇等，但没有形成书面合同，工作者自身也没有意识到需要签订书面合同。不签订合同对于社区和社区工作者来说都存在风险。对于社区工作者而言，未签订合同可能导致自身权益无法得到有效保障，如在工资支付、社会保险缴纳、加班补偿等方面容易出现纠纷。对于社区来说，不签订合同违反了劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，也不利于社区工作队伍的稳定和发展。所以，规范合同签订是保障社区工作有序开展和工作者合法权益的重要举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。