辞职申请书和辞职报告的区别是什么

法律解析：

辞职申请书和辞职报告存在明显区别。辞职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，需获得单位批准，带有一定协商性；辞职报告则是告知用人单位自己决定解除劳动合同，是劳动者依法行使解除权的方式，无需单位批准。

从性质方面来看，辞职申请书本质上是一种协商申请。劳动者希望与用人单位就解除劳动合同事宜进行沟通和协商，最终是否能够离职取决于用人单位的批准与否。而辞职报告是劳动者依据法律规定享有的单方解除权的体现，劳动者只需按照法定程序通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位是否同意并不影响解除的效力。

在法律意义上，辞职申请书提出后，在用人单位批准之前，双方的劳动关系仍然存续。若用人单位不同意，劳动者不能擅自离职，否则可能构成违约。而提交辞职报告，只要符合《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后劳动合同即解除，劳动者无需承担违约责任。

在内容侧重点上，辞职申请书通常会表达劳动者辞职的意愿，并可能会阐述辞职的原因，同时会体现出恳请用人单位批准的态度。辞职报告则更侧重于明确告知用人单位离职的决定和离职的时间，内容相对简洁直接。

从格式规范来说，虽然两者都属于书信类文体，但辞职申请书的格式相对更为正式，语言表达上可能更加委婉、诚恳。辞职报告则格式较为灵活，重点在于清晰传达离职的信息。在实际应用中，劳动者应根据自身情况和需求选择合适的方式来表达离职意愿，以保障自身权益和遵守法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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