法律解析： 请病假公司不批，可根据不同情况采取相应措施。若有合法合规的病假证明，公司不批不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 劳动者请病假需要按...

法律解析： 可以解除劳动合同的情况分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位可在劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等法定情形下解除；劳动者可在提前通知、用人单位过错等情形下解除。此外，双方还可协...

法律解析： 劳动保护用品三证指的是生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 生产许可证，这是国家对于具备一定生产条件的企业，允许其生产特定产品的法定凭证。对于劳动保护用品生产企业而言，生产许可证是其...

法律解析： 公司裁员赔偿“N+1”是一种常见的经济补偿计算方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的月数经济补偿，“1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。 在劳动法律关系中，当公司进行裁...

法律解析： 星期六不上班是否算旷工，需要根据具体情况判断。若星期六并非正常工作日，一般不算旷工；若属于正常工作日、加班日，且员工无正当理由未上班，则可能算旷工。 要明确工作制度。目前我国普遍实行...

法律解析： 提前一星期辞职是否可以需要分情况来看。一般情况下，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，提前一星期辞职可能不符合规定；但在用人单位存在过错，如未...

法律解析： 孕妇期间被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 辞退当月社保是否缴纳需根据具体情况判断。一般来说，若员工在辞退当月工作到一定时间，用人单位应当为其缴纳当月社保；若辞退时间较早，双方有明确约定不缴纳的，也可能存在不缴纳的情况。 在劳...

法律解析： 去劳动监察大队投诉后拿到工资的时间并不固定，快则几天，慢则可能数月甚至更久，需结合具体情况判断。 劳动监察大队处理工资投诉有相应的流程和时间规定。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行...

法律解析： 用工备案合同备案一般需用人单位登录相关劳动用工备案系统或前往当地劳动保障行政部门，按要求填报用人单位和劳动者的相关信息，提交劳动合同文本等材料，经审核通过后完成备案。 不同地区可能有...