法律解析： 劳动法未对奖金作出具体规定，仅明确工资分配应遵循按劳分配原则。奖金作为工资的组成部分，用人单位可根据自身经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。 奖金的法律属性。根据...

法律解析： 单位与第三方签劳动合同，可能存在两种情况，一是单位让员工与第三方签合同，二是单位自身与第三方签劳动合同以雇佣人员。不同情况有不同处理方式，员工需关注自身权益，单位要遵循法律规定进行操作...

法律解析： 办理劳动合同通常需用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。签订时要明确合同必备条款，双方签字或盖章后合同生效，之后用人单位需将一份合同交付给劳动者。 劳动合同是劳动者与用人单位...

法律解析： 天天加班没有加班费是可以告的。劳动者有权利维护自身获得劳动报酬的合法权益，当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可通过合法途径主张权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规...

法律解析： 签订劳动合同不需要去劳动局。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方签字或盖章即生效。不过，劳动合同可以到劳动局备案，但备案并非合同生效的必要条件。 在法律规定中，根据《中华...

法律解析： 经济补偿金计算时，不满一年的情况分两种，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资的经济补偿。 在劳动法律关系中，经济补偿...

法律解析： 工伤赔偿拖延时间可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式解决。 在工伤过程中遇到拖延时间的情况，可以采取以下措施。首先是与用人单位协商。这是较为直接...

法律解析： 双休日出差是否算加班需要分情况来看。如果劳动者在双休日出差期间提供了实际劳动，或者虽然未实际提供劳动但受用人单位约束不能自由安排休息，一般应认定为加班；若出差期间并未提供劳动，且劳动者...

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付工资就算违法。一般情况下，超过一个月未支付工资就属于违法行为。 工资支付周期规定：《工资支付暂行规定》明确规定，...

法律解析： 拖欠劳务工资可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门投诉或寻求帮助。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门维护劳动者权益的重要执法力量。当遇到劳务工资被拖欠的...