法律解析： 公司不给开离职证明，可拨打12333进行投诉。该号码是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话，能为劳动者提供劳动法律法规咨询和帮助处理相关劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五...

法律解析： 劳动者劳动合同履行地通常为劳动者实际工作场所地。若存在多个工作地点或复杂情况，还需结合具体情形综合判断。 在确定劳动者劳动合同履行地时，最基本的原则是以劳动者实际工作场所地为准。这是...

法律解析： 老板入狱九年仍欠薪，执行案件可按以下步骤推进。员工可先收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到具有法律效力的文书后，向法院申请强制执行，利用司法力量对老板名下财产进行查控处置以...

法律解析： 欠工资不发可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、当地人民法院等部门进行投诉或寻求帮助。 当遇到欠工资不发的情况时，有多个部门可供选择进行投诉。 劳动监察部门。劳动监察部门是政府专...

法律解析： 员工被拖欠5个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及向法院起诉等方式来处理。 与用人单位进行协商是较为温和且优先考虑的方式。员工可以先尝...

法律解析： 公司强制加班不给加班费违反劳动法规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需...

法律解析： 一般情况下，超过双方约定的工资支付日期不发工资就算拖欠工资。如果没有约定支付日期，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付就可能构成拖欠工资。 工资支付...

法律解析： 雇佣关系纠纷可以找以下部门解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构、人民法院等。 基层调解组织是一个可选择的途径。如人民调解委员会等基层调解机构，它们具有贴近群众、方便快捷的特...

法律解析： 工作满一年被辞退，赔偿情况需分多种情形。若属违法辞退，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿的条件，应支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错等符合无需...

法律解析： 工资发放日期有一定讲究，涉及到法律法规要求、企业资金管理以及对员工心理和生活的影响等方面。 从法律法规层面来看，工资发放日期有着明确的规定和限制。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币...