工厂搬走赔偿员工怎么赔

工厂搬走导致劳动合同无法继续履行的，一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬走涉及到劳动合同履行地点的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂搬走使得原劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同达成一致意见，那么用人单位解除劳动合同的，就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准有着明确的规定。工作年限的计算是从员工进入该工厂开始起算，到劳动合同解除之日止。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，那么工作年限按照3.5年计算，经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算包含了员工的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果工厂属于违法解除劳动合同，比如没有与员工进行协商，也没有提前通知就直接解除劳动合同，那么员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付金。

另外，在实际操作中，员工应该及时关注工厂的搬迁动态和相关通知。如果与工厂就经济补偿问题产生争议，员工可以通过与工厂协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。