法律解析： 签订劳动合同后辞职，通常要办理提前通知、工作交接、办理离职手续、获取离职证明、转移社保和档案等手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

法律解析： 拖欠工资补偿金的计算方式分两种情况。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；根据《劳动合同法》第47条规定解除劳动合同的，按劳动...

法律解析： 劳动合同的主要条款包括必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容。 一、必备条款 1. 用人单位信息：包括...

法律解析： 公司单方终止劳动合同的赔偿分合法与违法两种情况。合法终止可能需支付经济补偿，违法终止则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，公司单方终止劳动合同的情况需要...

法律解析： 农民工工资被拖欠，通常情况下不能直接要求支付双倍工资。但存在特定情形时，农民工可以主张双倍工资。 在一般的工资拖欠案件中，依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约...

法律解析： 竞业协议补偿金发放期限由当事人约定，但最长不超过两年。若未约定，在双方没有其他约定时，司法实践一般支持按照两年确定发放期限。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在...

法律解析： 哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年...

法律解析： 合同到期不想续签，需根据合同性质分别处理。若是劳动合同，提前一定时间告知单位，按规定办理离职手续；若是其他合同，依据合同约定处理，无约定则与对方协商，避免违约。 在现实生活中，合同到...

法律解析： 未满半年被辞退，赔偿分为两种情况。若属于违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 工伤辞退和正常辞退在辞退原因、法律依据、补偿待遇等方面存在明显区别。工伤辞退通常受到更严格的法律限制和保障，而正常辞退则基于企业的经营决策和员工的工作表现等。 工伤辞退是指用人单位对...