非法用工去法院起诉属于什么案件

非法用工去法院起诉通常属于劳动争议案件，但具体要依据实际情况判断。若涉及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议则按劳动争议处理；若涉及其他损害赔偿等，可能属于民事侵权案件。

在法律框架下，非法用工所引发的纠纷类型需要根据具体情形来认定。非法用工是指用人单位存在无营业执照或者未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案等不具备合法经营资格却招用劳动者的情况，或者是用人单位使用童工的情形。

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，非法用工单位与劳动者就非法用工单位伤亡人员一次性问题发生的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。这意味着此类案件需要先经过劳动仲裁前置程序，即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院。这是因为非法用工虽然单位主体不合法，但劳动者与单位之间依然形成了事实上的劳动关系，伤亡人员一次性赔偿问题本质上还是围绕劳动权益展开的，所以按劳动争议案件处理。

如果非法用工过程中，除了伤亡人员一次性赔偿之外，还存在其他因非法用工导致劳动者人身损害等情况，比如非法用工单位的过错行为致使劳动者受伤，劳动者要求单位承担侵权损害赔偿责任，这种情况下可能会被认定为民事侵权案件。民事侵权案件可以直接向，无需经过劳动仲裁前置程序。法院会依据《民法典》等相关民事法律规定，结合案件具体事实来判定责任和赔偿数额。

总之，非法用工去法院具体属于何种案件，关键在于纠纷的核心问题和具体诉求，要根据实际情况准确判断其法律性质，以选择正确的法律程序来维护权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。