法律解析： 工伤九级赔偿需根据《工伤保险条例》及各地具体规定来计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同项目计算标准不同。 一次性伤残补助金。依据《工伤保...

法律解析： 下班途中猝死一般情况下不属于工伤认定范围，但存在特殊情形可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因...

法律解析： 用工单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和...

法律解析： 用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请...

法律解析： 工伤二次手术费用报销到账时间并不固定，一般在15个工作日到60个工作日左右，不同地区、不同报销情形下，到账时间差异较大。 工伤二次手术费用报销涉及多个环节和不同的情况，所以到账时间会...

法律解析： 因公死亡一般由社会保险行政部门认定。在我国，具体负责的通常是统筹地区的社会保险行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防...

法律解析： 上班走路摔伤是否属于工伤事故需分情况来看。在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔伤属于工伤事故；在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致走路摔伤，也可认定为工伤事故；若不符合上述条...

法律解析： 工伤发生后，一般要等病情相对稳定或医疗终结后才能做伤残鉴定。通常是在认定为工伤且职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。一般来说，是在事故伤害发生之...

法律解析： 快递员工伤认定需依据《工伤保险条例》的相关规定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起...

法律解析： 工伤工资通常是按照员工原工资福利待遇不变来计算，由所在单位按月支付，这里的原工资一般不包括加班费。而加班费的计算要区分不同情况，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班...