工伤鉴定超出多长时间就不能鉴定伤残了

用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出上述时间，原则上不能再进行工伤认定，但存在特殊情况可经法院审查后决定是否受理。而劳动能力鉴定（即伤残鉴定）一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，没有严格的时间上限，但需在工伤认定之后。

对于工伤认定时间，《工伤保险条例》规定了明确的期限。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。这30日的期限是为了促使用人单位及时履行职责，保障职工能够尽快获得相应的权益和救助。如果用人单位未在规定时间内申请，那么职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。这一年的时间给予了职工一定的救济途径，避免因用人单位的不作为而使职工权益受损。

如果超出了这1年的时间限制，通常情况下社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。不过，法律也并非完全没有救济途径。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情况，导致未能在规定期限内申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。并且，职工还可以通过向法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事责任，法院会根据具体情况审查是否受理。

关于劳动能力鉴定，它是在工伤认定之后进行的。一般要求是在职工经治疗伤情相对稳定后进行，其目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便确定相应的伤残等级和赔偿标准。虽然没有严格的时间上限，但如果拖延时间过长，可能会因伤情变化等因素影响鉴定结果的准确性，也不利于职工及时获得赔偿和开展后续的康复及生活安排。所以，职工在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。