用工单位应该按照什么缴纳工伤保险费

用工单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿具有重要意义。

关于缴费基数，即“本单位职工工资总额”。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的全部职工包括各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，一家企业有不同岗位的员工，包括销售人员、技术人员、行政人员等，企业需将所有员工的上述各类工资收入汇总，以此作为缴纳工伤保险费的基数。

费率的确定。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。比如，像建筑施工、矿山开采等行业，由于工作环境和性质的原因，工伤风险相对较高，其工伤保险费率可能会高于一些相对安全的行业，如金融、教育等。

另外，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险的雇主责任制原则，旨在保障职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障，同时也促使用人单位更加重视安全生产，采取措施减少工伤事故的发生。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。