法律解析： 工伤赔偿中的证据主要包括劳动关系证据、工伤认定证据、伤残鉴定证据、医疗相关证据以及赔偿费用证据等几大类。 首先是劳动关系证据。这是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，才可能构成工伤...

法律解析： 律师打劳动纠纷的费用没有固定标准，会受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等多种因素影响，收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等，费用从几千元到上万元不等。 不...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

法律解析： 公司缴纳五险一金，需先进行社保开户和公积金开户，确定员工缴费基数，每月在规定时间通过银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳费用。 公司要完成社保开户。根据相关规定，企业应当自成立之日起三十...

法律解析： 申请停工留薪需按一定流程进行，通常先由职工提出申请，经用人单位审核同意后执行，同时需提供相应材料并遵循相关时间要求。 了解停工留薪的概念很重要。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或...

法律解析： 五险离职后，处理方式因个人后续就业情况而异。若很快找到新工作，可办理社保转移由新单位续缴；若打算自己创业或一段时间不工作，可转为灵活就业人员参保；若离职后不打算继续参保，也可选择暂停缴...

法律解析： 员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，没入职意味着尚未与用人单位建立正式劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的前提条件，但存在特殊情况。 工伤认定...

法律解析： 员工合同到期后，可根据具体情况进行续签、终止劳动合同等处理。若双方协商一致，可续签合同；若公司不续签，除维持或提高劳动条件员工拒绝续签的情况外，需支付经济补偿；若员工不续签，通常无补偿...

法律解析： 五险包含生育津贴。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育津贴是生育保险的一项重要待遇。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和...

法律解析： 在我国，工伤认定一般采取无过错责任原则，通常情况下劳动者本人不承担责任。但在极少数法定情形下，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致伤亡的，不认定为工伤。 工伤认定的无过错...