工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算

工伤鉴定没有下来去上班，工资按照正常出勤工资计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，若已过停工留薪期去上班，就按用人单位的正常工资支付标准和出勤情况来核算工资。

在工伤处理过程中，涉及到停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤鉴定还没下来，但已经过了停工留薪期去上班，此时工资计算方式就和正常员工一样。用人单位通常会依据劳动合同约定的工资标准、绩效考核制度以及员工实际的出勤天数等因素来计算工资。例如，员工的工资结构是基本工资加绩效工资，那么就会根据其当月的工作表现和出勤情况，核算出基本工资和绩效工资的具体数额，两者相加就是该月的工资。

若还处于停工留薪期内，员工去上班，这种情况比较特殊。从法律角度来说，员工有权享受停工留薪期的待遇，但员工自愿提前上班，单位应按照正常出勤支付工资，同时不能因为员工提前上班而减少其原本应享有的停工留薪期待遇。也就是说，员工既可以获得正常上班的工资，停工留薪期剩余时间对应的工资待遇也不应被剥夺。

工伤鉴定未下来时去上班，关键是要明确是否已过停工留薪期，以此来确定工资的正确计算方式，以保障员工和用人单位双方的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。