法律解析： 违反治安管理伤亡的一般不属于工伤。但2006年11月22日之后，违反治安管理伤亡的不再一概排除认定为工伤的可能性，需结合具体情形判断是否符合工伤认定的其他条件。 在2004年1月1日...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限...

法律解析： 在公司上班生病了公司是否有补偿需分情况来看。一般情况下普通疾病公司无补偿义务，但在符合特定条件时，公司可能需承担相应责任或给予补偿。 对于普通的生病情况，员工因自身身体原因患病，公司...

法律解析： 一次性就业补助金到账时间并无统一标准，受多种因素影响，一般在几个月内到账，快则半个月至一个月左右，慢则可能半年甚至更久。 不同的处理流程和环节都会对一次性就业补助金的到账时间产生影响...

法律解析： 公司辞退员工的赔偿补助情况需根据辞退原因和方式确定，可能有经济补偿、赔偿金、代通知金等。 经济补偿是常见的一种补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因以下几种合法情形辞退员...

法律解析： 意外伤害保险不属于社会保险，而是商业保险。 社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的非营利性的社会安全制度，主要包括养老...

法律解析： 入职签合同要注意合同主体、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等方面的问题。 一、合同主体要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。查看用人单位是...

法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...

法律解析： 单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

法律解析： 工伤单位赔偿标准需根据不同情况确定，主要涉及停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目，赔偿标准与工伤等级、本人工资、当地规定等因素相关。 在停工留薪期内，职工原工资福...