工伤官司开庭都需要什么材料和手续

工伤官司开庭需要准备的材料主要包括证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗资料、赔偿费用明细等，手续方面要做好按时出庭、遵守法庭纪律等事项。

材料方面。证明劳动关系的材料至关重要，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的基础。工伤认定决定书是必不可少的，它是由劳动保障行政部门根据法定程序作出的，确认劳动者所受伤害属于工伤的法律文书。没有工伤认定决定书，很难获得工伤。劳动能力鉴定书则是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等的重要依据，由劳动能力鉴定委员会作出，直接关系到赔偿的具体数额。

医疗资料也是关键材料，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些材料能够反映工伤职工的受伤情况、治疗过程以及康复状况。赔偿费用明细同样重要，如医疗费发票、护理费票据、交通费票据、停工留薪期工资计算依据等，这些材料可以清晰地列出劳动者主张的各项赔偿金额及计算方式。还可以准备一些其他有利于自己的证据，如用人单位存在过错的相关证据等。

在手续方面，当事人需要按照法院传票上规定的时间和地点按时出庭。如果无法按时出庭，必须提前向法院说明情况并申请延期，否则可能会被视为撤诉或缺席判决。在庭审过程中，要严格遵守法庭纪律，听从法官的指挥，不得随意发言、吵闹或有其他扰乱法庭秩序的行为。要如实陈述案件事实，提供的证据要真实有效。在法庭辩论环节，要清晰、有条理地表达自己的观点和诉求，反驳对方不合理的主张。庭审结束后，要认真阅读庭审笔录并签字确认。

工伤官司开庭前要充分准备好各类材料，庭审过程中严格遵守相关手续和程序，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。