法律解析： 解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下的解除对应不同的法条，常见的有第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。 在《中...

法律解析： 劳动合同可在协商一致、劳动者或用人单位依法单方面解除等情况下解除。 一、协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...

法律解析： 公司罚款后员工是否可以要求立即解除劳动合同，需要根据具体情况判断。如果公司的罚款行为严重违法，损害了员工的合法权益，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同；若罚款行为有合理依据且不违反法...

法律解析： 劳动者可在协商一致、提前通知、用人单位过错、用人单位危及劳动者人身安全等情况下解除劳动合同。 一、协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致...

法律解析： 不建议“怼”老板，而是应通过合法、理性且有效的方式处理离职老板不批准的情况。可依据法律规定维护自身权益，同时保持良好沟通，这既有利于顺利离职，也有助于自身职业形象和未来发展。 要明确...

法律解析： 一般情况下自己辞职没有补助，但在特定情形下，可获得经济补偿，还可领取失业保险金。 通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单...

法律解析： 签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。 对于劳动者而言，根据《中华人民共和...

法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...

法律解析： 劳动者可在协商一致、提前通知、用人单位存在过错等情况下解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在多种情形下可以解除劳动合同。 协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条...

法律解析： 无限期合同个人提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...