法律解析： 年假扣绩效工资一般是不合法的。年假是劳动者依法享受的法定假期，在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，通常不应扣除绩效工资。 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保...

法律解析： 公司裁员赔偿是按照劳动者的应得工资计算，并非基本工资，通常更接近综合工资概念，但也不完全等同于日常所说的综合工资，应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

法律解析： 离职补偿金标准根据劳动者在本单位工作年限及工资情况确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平...

法律解析： 哺乳期女职工可享受多项待遇，包括哺乳时间、哺乳假、不得安排加班和夜班劳动、工资福利不受影响、特殊劳动保护等。 哺乳时间是哺乳期女职工重要的待遇之一。根据规定，用人单位应当在每天的劳动...

法律解析： 没有合同证明劳动关系需要的材料有工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 在没有书面劳动合同的情况下，为证明劳动关系，有多种材料可供参考。工资支付凭...

法律解析： 五险一金的缴纳基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，但存在上限和下限标准。若职工工资在上下限范围内，按实际工资作为基数；若超出上限，按上限缴纳；若低于下限，按下限缴纳。 一、一...

法律解析： 用工备案合同到期续签，需用人单位与劳动者协商一致，确定续签的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。然后重新签订书面劳动合同，并在规定时间内办理用工备案续签手续。 在合同到期前...

法律解析： 销售人员可能具备劳动关系，也可能不具备，需要根据具体情况判断，关键在于是否符合劳动关系的认定标准。 劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，需要从主体资格...

法律解析： 员工合同拟定需包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时要遵循合法、公平、平等自...