工伤假期标准一览表

一、工伤假期标准一览表

工伤假期即停工留薪期，其时长标准主要依据受伤部位和伤势严重程度确定。

一般来说，不同的伤情有不同的停工留薪期范围。例如，手部骨折，通常停工留薪期可能在3 - 6个月左右；腿部较严重的骨折，可能会达到6 - 12个月。如果是眼部等重要器官受到损伤，根据损伤程度不同，停工留薪期可能从3个月到1年多不等。

确定工伤假期标准的主要依据是各地劳动能力鉴定委员会发布的相关文件。这些文件对不同伤情的停工留薪期有明确的参考范围。在实际操作中，医生的诊断建议、治疗情况以及劳动能力鉴定结果都会对最终确定的工伤假期时长产生影响。企业和职工都应遵循相关规定来确定合理的工伤假期，保障职工在工伤期间的合法权益。

二、工伤假结束后合法吗

公司在工伤假结束后调岗是否合法需要根据具体情况判断。

如果员工在工伤后不能胜任原工作岗位，公司进行调岗是合理合法的。比如员工工伤导致身体部分机能受损，无法再从事原岗位高强度体力劳动，公司调整到适合员工身体状况的岗位，这种情况下公司调岗是出于合理考虑。

然而，如果员工工伤后完全能够胜任原岗位工作，公司仍然进行调岗，并且调岗具有惩罚性、侮辱性或者大幅度降低员工工资待遇等不合理情形，这种调岗就是不合法的。例如员工只是手指轻微受伤，工伤治愈后不影响原工作操作，但公司却将其调至工作环境差且工资低很多的岗位。

所以，判断工伤假结束后公司调岗是否合法关键在于员工是否能胜任原岗位、调岗是否具有合理性以及是否损害员工的权益等多方面因素。

三、工伤假和工资发放形式一样吗

工伤假和产假工资发放形式不一样。

（一）工伤假工资发放

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）产假工资发放

1. 如果单位缴纳了，产假期间的工资由保险基金支付。支付标准是按照用人单位上年度职工月的标准。

2. 如果单位未缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

所以，工伤假和产假工资发放依据的规定不同，形式也存在差异。

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