工伤期间的生活费怎么算

一、工伤期间的生活费怎么算

工伤期间生活费计算需分情况。其一，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含正常工作时的基本工资、奖金、津贴等，单位不得克扣。比如员工受伤前月工资5000元，停工留薪期内单位也应按此标准支付。

其二，住院治疗工伤期间，各地通常会有伙食补助费标准。这一标准由统筹地区人民政府规定，不同地区金额有差异。以某地区为例，可能规定住院伙食补助费为每天30元，那么员工住院期间，每天就可获得该数额补助。

其三，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。职工若对生活费计算和支付有疑问，可与单位协商，协商不成可申请。

二、工伤签了免责协议有效吗

工伤签了免责协议一般无效。依据《》《》等相关法律，用人单位有保障劳动者生命安全和身体健康的法定义务。

工伤保险是国家为保障劳动者在遭受工伤时能获得救助和补偿而设立的强制性制度。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，以分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的合法权益。若用人单位与劳动者签订工伤免责协议，约定免除用人单位对工伤事故的赔偿责任，这种协议违反了法律的强制性规定。

例如，在劳动过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患，应享受相应的工伤待遇。免责协议试图排除劳动者获得的权利，会使劳动者在遭受工伤后处于不利境地，违背了法律保护劳动者权益的初衷。所以，此类免责协议通常会被认定为无效，劳动者仍有权依据法律规定主张工伤赔偿。

三、后单位如何赔偿

工伤认定后，单位赔偿需按以下情况处理：

首先，若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍有赔偿责任。治疗工伤期间，单位需按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月。此外，职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

其次，若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

单位需及时履行赔偿义务，若拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

以上是关于工伤期间的生活费怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。