工伤公司承担多少

一、工伤公司承担多少

工伤赔偿中，公司承担的部分因具体情况而异。

一般来说，在后，公司需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。如果未依法为职工缴纳工伤保险，那么公司要承担全部工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若公司依法缴纳了工伤保险，部分费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由公司支付。总之，公司承担的具体数额需根据工伤的严重程度、所在地区的规定以及公司的参保情况等综合判定。

二、工伤公司有补贴吗

工伤情况下，公司通常是有相关补贴的。依据我国《》，员工因工作遭受事故伤害或患，经认定为工伤后，可享受一系列待遇。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成的，根据不同等级，员工有权获得一次性伤残补助金。如果劳动能力受影响，离职时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但需注意，工伤认定有时限规定，单位应在事故发生之日起 30 日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在 1 年内申请。若公司未依法支付相关补贴，员工可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤只给基本工资怎么办

根据我国相关法律规定，工伤期间的待遇不应只是基本工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果您遇到只给基本工资的情况，首先要保留好相关证据，如工资条、、工伤认定决定书等。可以先与单位协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意时效，一般为一年。同时，要确保您所提供的证据能够充分证明您应得的工伤待遇。总之，通过合法途径，维护自身合法权益。

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