员工被开除了，钱怎么算？N+1、2N、还是白干走人？

——别急着签离职书，这三笔钱，少算一分都是你的损失

（全文无AI腔，全是执业十年、经手300+劳动纠纷后，坐在你对面泡杯热茶、掰开揉碎讲给你听的大实话）

📌先说句扎心的真话：
“开除”这两个字，在公司HR嘴里轻飘飘，在你银行卡里却可能重如千斤。
不是所有“被开除”都叫违法解除；也不是所有“协商离职”，真能笑着拿完钱转身走人。
赔偿怎么算？不是看老板脸色，更不是听前台一句“按N+1给哈”，而是——看解除理由是否合法、程序是否到位、工资基数有没有猫腻，三者缺一，钱就可能少拿几万。

我们拆开说：

✅第一种：公司合法解除（你真有错）
比如严重违纪、连续旷工、收了客户回扣……公司证据确凿、制度经过民主程序、你也签收过《员工手册》——那对不起，公司不用赔钱，甚至还能追偿损失。
⚠️但注意：光是老板说“你不听话”“业绩差”，不等于合法解雇！得有考勤记录、警告函、绩效面谈签字、制度公示截图……缺一样，就站不住脚。

✅第二种：公司想裁人，但不想背“违法”俩字（最常见！）
这时HR会笑眯眯递来《协商解除协议》，写明“N+1”。
这里的“N”=你在公司工作的年限（满一年算1，6个月以上不满1年也按1年算）；
“+1”是代通知金——意思是公司没提前30天告诉你，所以多赔你一个月工资。
💡关键来了：这个“月工资”，不是你基本工资！而是离职前12个月的平均应发工资（含奖金、提成、补贴、年终双薪折算），且上限为当地社平工资3倍（北上广深一般在3.5万左右，超的部分不计入N）。
很多人签协议时只看数字，结果发现“月工资”按4500填的——而你实际月均2.8万，这一笔就少了近30万。

✅第三种：公司啥理由都不讲，直接让你“明天不用来了”
恭喜，你大概率撞上了违法解除。
法律说得很直白：这种情形，你有权主张2N赔偿金（即2倍经济补偿）。
这不是“讨价还价”，是法定权利。—你还可以同时主张：
🔹 工资结清到离职当日（别信“下月发”）；
🔹 未休年假折算工资（按日工资300%！）；
🔹 未缴社保的损失赔偿（可投诉补缴，或起诉索赔医疗/生育待遇损失）；
🔹 甚至，如果公司用“莫须有”的理由毁你名誉，还能告侵犯人格权。

⚖️以案说法｜真实案子，就发生在今年3月（已隐去隐私）
杭州某电商公司，以“组织架构调整”为由，单方解除一名入职7年半的运营主管劳动合同，签的是“N+1”协议，写明补偿金12.8万元。
她来咨询时，我翻了她银行流水、个税APP和钉钉考勤——
✔️前12个月平均应发工资实为23650元（含季度奖+平台佣金）；
✔️公司却按基本工资8000元计算N；
✔️更关键的是：所谓“架构调整”，根本没走工会程序，也没提供新岗位协商记录。
我们发律师函+申请仲裁，一周后公司主动约谈，最终按2N支付——23650 × 7.5 × 2 = 35.475万元，比原协议多拿22.6万。
她没哭，但反复问我：“要是当时就签了，还能反悔吗？”
我的回答是：能，但很难，协议里若写“双方再无其他争议”，且你签字时神志清醒、未受胁迫，法院大概率认定你放弃权利。—签字前，务必把最后一行小字读三遍。

📚法条链接｜不是背法条，是给你划重点
▶《劳动合同法》第46条：用人单位依法解除或终止合同，应支付经济补偿（即N）；
▶《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资；高于社平工资3倍的，按3倍封顶，支付年限最高12年；
▶《劳动合同法》第48条 & 第87条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行，或主张赔偿金（2N）；
▶《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第35条：协商解除协议显失公平、存在欺诈胁迫的，劳动者可请求撤销。

（注：这些不是“参考依据”，是仲裁庭和法院逐字对照裁判的标尺）

💼律师总结｜掏心窝子的三句话
1️⃣别怕谈钱，更别不好意思问细节。公司愿意赔，说明理亏；你问得越细，越说明你懂规则——这本身就是谈判筹码。
2️⃣“签字”是劳动维权的分水岭。离职证明可以补，工资条可以拉，但白纸黑字摁了手印的协议，99%没法推倒重来。
3️⃣真正的底气，从来不是“我闹得起”，而是“我清楚自己值多少”。
算清N是基础，盯住2N是底线，守住工资基数是关键，抓住程序瑕疵是突破口——这四步走稳了，你不是被开除的人，而是依法拿足权益的理性劳动者。

最后送你一个动作小贴士：
👉 下班前，打开个税APP，截一张“收入纳税明细”；
👉 找出最近12个月所有工资条（含奖金发放记录）；
👉 把劳动合同、员工手册签收页、解除通知书拍照存档；
👉 别删微信工作群、钉钉聊天记录——哪怕只是“老板说‘你下周不用来了’”的语音，也是证据。

世界不会因为你沉默就对你温柔。
但法律，永远站在厘清事实、守住底线的那个人身后。

（文｜陈律，专注劳动法11年｜杭州·西湖畔执业）
排版留白呼吸感，只为让你读得清楚、记得住、用得上。

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