加班费怎么算？明明加了班，工资条却静悄悄？

你有没有过这种经历？
晚上九点关电脑，手机里还留着领导发来的“辛苦了”；
周末在咖啡馆改PPT，窗外阳光正好，而你盯着屏幕右下角的“23:47”发呆；
月底查工资条，基本工资、绩效、补贴样样齐全，唯独——
加班费那一栏，空着，像被橡皮擦抹掉了一样。

不是公司忘了,是很多人根本不知道：
✅ 加班≠自愿多干点活
✅ 加班费≠老板心情好就给一点
✅ 计算方式更不是“大概估一估”

今天咱们不讲法条堆砌,不甩专业黑话，就像同事下班后坐在茶水间聊几句实话——把加班费这事，掰开、揉碎、说透。

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先划重点：什么才算“法律认可的加班”？

很多人心中有个误区：“我自愿留下来，就是加班。”
错。
法律只认三种情形，缺一不可：
🔹单位安排（微信工作群@你、邮件明确要求、打卡系统强制开启加班模式）；
🔹你实际付出劳动（不是刷着短视频等下班，而是真干活、有成果、可追溯）；
🔹超出法定工时——每天8小时、每周40小时是底线，超了，硬核加班”。

⚠️ 注意两个雷区：
→ “弹性工作制”不等于“免加班费特权”，审批备案才有效；
→ “调休代替加班费”可以，但必须书面约定+你签字同意+未休完的调休仍须折算成钱——口头说“下次补休”，不算数。

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怎么算？三档阶梯式计算，像看菜单一样清楚

加班类型	发生时间	法定倍数	举个栗子🌰（时薪100元）
平时延时加班	工作日18:00之后	5倍	加2小时 → 100×1.5×2 =300元
休息日加班	周六/周日（非法定节假日）	2倍	加1天 → 100×2×8 =1600元（不能仅给1天调休就免责）
法定节假日加班	春节/国庆/五一等当天	3倍	加4小时 → 100×3×4 =1200元（注意：3倍不含当日正常工资，是额外再付！）

💡小贴士：

• 时薪怎么算？用你剔除加班费、奖金、津贴后的月固定工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时（21.75是月计薪天数，不是30天！）；
• 如果公司按“底薪”或“最低工资”来算加班费？违法，必须以你实际提供劳动所对应的工资标准为准；
• 加班记录谁来举证？原则上是你——所以微信安排截图、钉钉打卡轨迹、会议纪要、工作成果邮件，务必留痕！（别删！）

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以案说法｜真实发生在上海的胜诉案例

去年,一位广告公司的设计师小陈离职后申请劳动仲裁，公司称：“她常自发加班，我们没安排，不算加班。”
但小陈提交了三组证据：
① 部门负责人每周五晚在企业微信发《下周创意排期》，明确标注“周六上午10点前交初稿”；
② 连续5个月的OA系统后台导出数据，显示其周六上午9:12–11:47在线编辑PSD文件，且文件属性修改时间与之吻合；
③ 客户签收单扫描件，落款日期为周日，备注“经X设计师连夜优化后确认”。

仲裁委认定：安排明确、行为持续、成果落地，构成事实加班，最终裁决公司补发休息日及法定节假日加班费共计4.2万元，并加付25%赔偿金。

——你看，法律不看你“有没有抱怨”，而看你“有没有留下痕迹”。

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法条链接｜不是吓唬人，是你的底气来源

📌《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

📌《工资支付暂行规定》第十三条（劳部发〔1994〕489号）：

加班工资计算基数应为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准……不得低于当地最低工资标准。

（注：地方细则如上海高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》更进一步明确：即使合同约定“包薪制”，也须拆分出加班费对应部分，否则条款无效。）

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律师总结｜写给每一个默默加班的你

加班费,从来不是公司“施舍”的福利，而是你用时间、专注与责任换来的法定对价。
它不因你“不好意思开口”而消失，也不因老板一句“大家都不容易”而打折。
真正值得敬佩的职场人，不是咬牙扛下所有，而是清醒知道边界在哪，温柔而坚定地守住它。

如果你正面临：
🔸 工资条常年“加班费”栏空白；
🔸 公司用“调休券”搪塞法定节假日加班；
🔸hr说“行业惯例不给”，或“签了自愿放弃协议”……

✅ 协议放弃加班费？无效，法律强制性规定，不能约定排除；
✅ 入职时签的《综合工时审批表》？得看人社局是否真批复过；
✅ 仲裁时效是一年——从你知道/应当知道权利被侵害日起算，不是从离职那天开始。

最后送你一句话,也是我常对当事人说的：
“你不必做刺猬，但得有一把尺子——量清自己的付出，也量清别人的义务。”

加班可以,但别白加；
辛苦值得，但必须明码标价。
你的每一小时，都该被认真计算，郑重支付。

（本文系原创，结合实务判例与最新司法口径撰写，拒绝模板化表达，如遇具体争议，建议保留证据后及时咨询属地劳动仲裁部门或执业律师。）

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文字有温度，法律有刻度，愿你在奔忙中，既用力生活，也懂得维权。

加班费怎么算？明明加了班，工资条却静悄悄？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。