劳动争议都有哪些？

劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

因确认劳动关系发生的争议，在现实中较为常见。一些用人单位为逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者遭遇工伤、工资纠纷等情况时，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系。比如一些小型加工厂，招用工人时只是口头约定工作内容和报酬，一旦工人受伤要求，单位就会否认劳动关系。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动合同订立阶段，可能存在合同条款不明确、欺诈等问题。在履行过程中，用人单位可能擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。例如，公司未经员工同意，将员工从原岗位调到其他岗位，且工资大幅降低，这就容易引发争议。在解除和终止劳动合同方面，用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生，如无正当理由辞退员工。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，除名和辞退通常是用人单位主动采取的措施，如果用人单位没有按照法律规定和规章制度进行操作，就会引发争议。而辞职和离职中，可能存在劳动者提前离职是否需要承担违约责任，用人单位是否应支付经济补偿等问题。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，工作时间上，用人单位可能存在超时加班且不支付加班费的情况。休息休假方面，不按照规定给予员工年休假等。社会保险上，有些用人单位不依法为员工缴纳社保。福利方面，承诺的福利不兑现。培训方面，可能存在培训费用的承担和服务期的约定争议。劳动保护方面，用人单位提供的劳动条件不符合安全标准等。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动报酬是劳动者最为关注的问题，用人单位拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。工伤医疗费方面，用人单位可能拒绝支付或者支付不足。经济补偿和赔偿金方面，在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付以及支付的标准等容易引发争议。

法律、法规规定的其他劳动争议，随着社会的发展和法律的不断完善，可能会出现一些新的劳动争议类型，这些都由相关法律、法规进行规范和调整。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。