暑假工一天工作12小时违法吗

法律解析：

暑假工一天工作12小时通常是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利。

对于暑假工而言，同样适用该工时制度的基本规定。一般情况下，一天工作12小时明显超出了法定的正常工作时间。不过，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

假如用人单位安排暑假工一天工作12小时，且未按照法律规定给予相应的加班费或者未遵循加班程序，那么就属于违法行为。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

暑假工在自身权益受到侵害时，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或者调整工作时间。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。