保胎请假算病假还是事假

保胎请假一般算病假。但在不同情况下也可能有不同认定，需结合具体情形和用人单位规章制度来判断。

从医学和法律角度综合来看，保胎请假通常以病假认定更为合理。女职工在孕期需要保胎休息，往往是身体出现了不利于继续正常工作的状况，比如有流产先兆等，这是一种因身体健康原因导致无法正常工作的情形，符合病假的特征。

根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。怀孕女职工在保胎期间，就类似于患病需要治疗休息。例如，原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中指出，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这明确了保胎请假可按照病假处理。

不过，实践中也存在一些特殊情况。如果女职工没有正规医院开具的诊断证明等能证明需要保胎休息的材料，只是自行提出保胎请假，用人单位可能会按照事假处理。因为事假通常是因个人非疾病原因需要请假，没有足够的医疗证明，就难以认定是因身体疾病需要休息。

用人单位的规章制度也会对保胎请假的性质认定产生影响。有些单位可能有自己的规定和流程，只要职工能按照规定提供相应的证明材料，就会将其认定为病假；而有的单位规定比较严格，即使职工有一定的证明，但不符合单位内部的具体要求，也可能会按事假处理。所以，在遇到保胎请假的情况时，女职工要及时与用人单位沟通，了解单位的具体规定，并按照要求提供相关材料，以保障自身的合法权益。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。