解除劳动合同后社保和公积金怎么办

解除劳动合同后，社保和公积金会面临停缴，需要根据个人后续情况进行相应处理。社保方面可选择以灵活就业人员身份继续缴纳或者在找到新单位后由新单位接续缴纳；公积金可以办理封存、提取或者转移等手续。

首先说社保，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当与原单位解除劳动合同后，原单位会停止为其缴纳社保。如果个人短期内不打算就业，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。办理时，需携带本人身份证、户口本等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按照规定的缴费基数和比例缴纳费用。

若很快找到新工作，新单位会在入职后为其办理社保接续手续。此时个人只需向新单位提供身份证等相关资料，新单位就会为其办理社保增员，将社保关系从原单位转移到新单位，实现社保的连续缴纳。这样不会影响社保的累计缴费年限，也能保障个人社保权益的连续性。

再说公积金，原单位在解除劳动合同后会办理公积金封存手续。如果符合当地公积金提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者离休、退休等情况，可携带相关证明材料前往公积金管理中心办理提取手续。

要是找到新工作且新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续。由新单位开具公积金接收函，然后到原公积金管理中心办理转移业务，将原公积金账户内的余额转移到新账户。这样公积金的缴存和使用就能保持连贯。解除劳动合同后，要及时关注社保和公积金的处理，避免因中断影响自身权益。

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。