工龄到底怎么算？单位说不算就不算？老员工必看的5个关键点！

你有没有遇到过这种情况——在一家公司干了整整8年，结果公司换领导后突然说：“不好意思，你之前的工龄只能从签合同那天算起。”
那一刻，心都凉了半截，明明勤勤恳恳这么多年，社保也一直没断，怎么到头来“工龄”就像被抹掉了一样？

别急，今天咱们就来掰扯清楚：工龄到底怎么算？哪些情况能累计？哪些会被“清零”？它又和我们的权益有啥关系？

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工龄不是“老板说了算”，而是法律认的！

很多人以为，工龄就是你在一家公司待了多少年,其实不完全是。

工龄分两种：本单位工龄 + 连续工龄。

• 本单位工龄：指你在当前这家公司的实际工作年限，这个通常最直接影响你的年假、解雇补偿金。
• 连续工龄：是你在整个职业生涯中，不间断的工作时间总和，哪怕换了单位，只要中间没断档，也能累计，这在某些国企、事业单位评职称、退休待遇时特别重要。

举个例子：小王1998年进厂，2003年辞职，2005年入职新公司，虽然他在新公司只干了19年，但他的连续工龄其实是从1998年开始算的（前提是中间没有超过6个月失业期），而本单位工龄则从2005年起算。

所以你看，工龄不是一张白纸任人涂改,它是有法律依据的时间账本。

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这4种情况，工龄必须累计！

1. 非因本人原因被调岗或单位合并
   比如公司重组、被收购，你跟着团队整体“平移”到新公司，这时候工龄不能清零！《劳动合同法实施条例》第十条写得明明白白：原单位没给补偿的,新单位就得接着算。

2. 劳务派遣转正
   你在A公司做派遣员工干了3年，后来直接跟B公司签了正式合同，如果两家公司有关联，且你没拿经济补偿,这段派遣期也该计入工龄。

3. 内部待岗、停工留薪期
   公司效益不好让你“放假”，但没解除合同，也没中断社保——这段时间照样算工龄！

4. 依法享受医疗期、产假、工伤停工留薪
   生病住院半年？休了98天产假？这些都不是“空白期”，而是受法律保护的劳动期间,当然要计入工龄。

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小心！这些“坑”会让你工龄“归零”

• 主动辞职且间隔超过6个月再就业
  如果你辞职后躺平一年才找工作，那前一段工龄大概率没法累计到新单位（除非是体制内特殊政策）。

• 单位明确支付了经济补偿金后解除合同
  比如公司裁员给了N+1赔偿，你签字拿了钱，那就等于“买断”了之前的工龄，再去新公司,就得重新开始计算。

• 伪造履历或虚假入职信息
  别想着“美化简历”把上家公司多写两年，一旦查实，不仅工龄不认,还可能被辞退。

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以案说法｜工龄争议打赢官司的真实案例

2021年，杭州的李先生起诉原公司要求确认其12年工龄，他最早在一家机械厂工作，后来工厂改制，整体并入新成立的有限公司，他继续上班,但公司拒绝承认改制前的7年工龄。

法院审理认为：企业改制属于非劳动者原因导致的用人单位变更，且李先生未获得任何经济补偿，劳动关系具有延续性，最终判决：工龄应连续计算，共计12年。

这意味着，在计算经济补偿、无固定期限合同签订条件时，都必须按12年算,李先生因此多拿到了近8万元的赔偿。

这个案子告诉我们：只要劳动关系没断，权利就不能被轻易“切割”。

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法条链接｜工龄计算的法律依据在哪？

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。
• 《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，工龄越长，年假越多。
• 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，工龄与此挂钩影响加班费、医疗期等。

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律师总结｜工龄是你的“隐形资产”，别轻易放弃！

工龄不只是一个数字，它是你青春和付出的见证，更是实实在在的法律权益筹码,它关系到：

✅ 解除合同时你能拿多少赔偿（N=工龄×月工资）
✅ 是否满足签订无固定期限合同的条件
✅ 年休假天数（工作满10年，年假从5天升到10天）
✅ 医疗期长短（工龄越长，生病能休息的时间越久）
✅ 一些企业内部晋升、评优、福利分配

当你听到“之前那段不算”“我们只认入职时间”这种话时，有权保持沉默，但说出来的话可能成为维权证据。

建议大家平时保留好劳动合同、社保记录、工资条、工作邮件等材料，这些都是证明工龄的“铁证”。

别让一句轻飘飘的“不算”,抹去了你几年甚至十几年的努力。

工龄，不该是一笔糊涂账，它是你职场人生的刻度尺，值得被认真对待。

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本文由执业律师撰写，结合实务经验与真实判例，旨在普及劳动法律知识，不构成个案法律意见，如遇具体纠纷，建议及时咨询专业律师。

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