怀孕主解除劳动合同吗

怀孕女职工可以主动解除劳动合同，但用人单位在女职工孕期一般不得随意解除劳动合同，不过存在法定情形时用人单位也可解除。

从怀孕女职工自身角度来看，其拥有主动解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着怀孕女职工如果因为自身的各种原因，比如身体状况不适合继续工作、家庭因素等，想要解除与用人单位的劳动合同，只要按照法律规定的程序进行操作，是完全可以的。

而对于用人单位而言，出于对怀孕女职工的特殊保护，法律对其解除劳动合同的权利进行了严格限制。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不能以这些理由来解除与女职工的劳动合同。

但是，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这种情况下是女职工自身存在过错，严重影响到了用人单位的正常运营和管理秩序，所以用人单位有权依法解除劳动合同。怀孕女职工和用人单位在解除劳动合同方面都有相应的法律规定和限制，需要严格按照法律规定来行事。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。