合同到期员工不续签有赔偿吗怎么算

合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，没有赔偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

在劳动合同到期时，员工不续签的情况需要根据具体情形来判断是否有。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”，包括但不限于工资待遇、工作环境、工作岗位等方面不低于原合同标准。例如，原合同工资为每月5000元，工作岗位是行政专员，续签时工资不变，岗位也不变或者有所提升，而员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

如果是用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资、调整到更艰苦的工作环境或者不合理地变更工作岗位等，导致员工不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，员工在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期时，因用人单位降低工资标准导致员工不续签，那么该员工可以获得3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是其过去12个月的平均工资。对于合同到期员工不续签是否有赔偿及如何计算，关键在于判断用人单位在续签时是否降低了劳动合同约定条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。