工伤停工留薪证明怎么开

一、工伤停工留薪证明怎么开

工伤停工留薪证明一般由医疗机构出具。

（一）医疗机构开具

1. 初次诊断证明

- 在职工发生工伤后，首次就诊的医疗机构会根据职工的受伤情况进行诊断。如果伤情明显需要停工休息，医疗机构在诊断证明中会注明建议休息的时长，这可以作为停工留薪的初步证明。

2. 后续复查证明

- 随着治疗的进展，职工需要定期复查。每次复查时，医疗机构会根据恢复情况再次出具证明，如是否需要继续停工休息，或者是否可以开始部分工作等内容。

（二）劳动能力鉴定委员会相关意见

- 如果工伤情况较为复杂，涉及到劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中也会对停工留薪期有一个认定。其认定结果也可作为停工留薪的依据。

（三）用人单位的确认

- 虽然医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见很关键，但用人单位也需要对相关证明进行确认和备案，以确保停工留薪期的合法性和合规性。

二、工伤在家保守治疗有护工费吗

工伤在家保守治疗是否有护工费需要分情况来看。

（一）如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，是有护理费的。这种情况下，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（二）如果没有经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，只是自己雇佣护工，一般难以直接获得护工费的赔偿。但是如果能证明在工伤恢复期间确实因为伤情严重无法自理，且有医疗机构等出具的相关证明材料，在与用人单位协商或者通过、诉讼等途径解决时，也有可能争取到一定的护理费用补偿。

三、怎样做

进行工伤认定需按以下步骤：

1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 提交申请并等待审核。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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