暑假工不签劳动合同怎么办

暑假工不签劳动合同，可先与用人单位沟通协商补签合同；若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

对于暑假工而言，劳动合同是保障自身权益的重要依据。当遇到用人单位不签劳动合同的情况，首先要采取积极的措施。

第一步是协商解决。可以以平和的方式与用人单位相关负责人交流，说明签订劳动合同对双方的重要性。对于用人单位来说，签订合同是遵守法律法规的体现，能避免潜在的法律风险；对于暑假工来说，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障自身权益。通过友好沟通，很多时候用人单位会认识到问题并与暑假工补签合同。

如果协商不成，就要做好证据收集工作。能证明劳动关系的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。工作证是证明在该单位工作的直接凭证；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；工资发放记录可以是银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能证明劳动报酬的支付情况；同事的证人证言也能从侧面证明存在劳动关系。

收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向其提供收集到的证据，他们会依法对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。暑假工要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。